Am 12. Oktober 2024 fand die ICV Management Conference in Warschau statt. Hier trafen sich die Verantwortlichen des Internationalen Controller Vereins (ICV), um die zukünftige Ausrichtung des Vereins zu gestalten. Die Konferenz bot eine Plattform für intensiven Austausch und das Entwickeln neuer Ideen.
Zentrale Entwicklungen für die Zukunft
Prof. Heimo Losbichler präsentierte die strategischen Ziele des ICV, darunter ein neues Imagevideo ab Dezember 2024 und die stärkere Nutzung von Microsoft 365, um die Zusammenarbeit im Verein zu optimieren. Dazu gehören auch die Neuen Compliance Regeln. Die Demonstrationr der neuen Event-Software ICV Spaces veranschauclichte neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit den Arbeitskreisen und der Durchführung von Events. In diesem Zusammenhang stellte er auch die personellen Wechsel in der Leitung diverser Arbeitskreise und Regionen vor. Er gab außerdem einen Ausblick auf das 50-jährige Jubiläum des ICV im Jahr 2025 und auf den kommenden Congress der Controller im April 2025.
Zukunftsthemen im Controlling
Die Keynote zu Data Science und Machine Learning von Dr. Tymoteusz Miller von der University of Szczecin, live per Teams übertragen, verdeutlichte, wie zukunftsweisende Technologien im Finanzwesen Einzug halten und den ICV prägen werden. Besonders hervorzuheben ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz und neuen Analysetools, die zu Innovationen in der Finanzbranche führen.
Veränderung und Vernetzung
Mit der Einführung von Microsoft 365 soll die Effizienz der Zusammenarbeit im ICV gesteigert werden. Carmen Zillmer stellte in ihrem Vortrag die Vorteile digitaler Tools vor, die den Informationsfluss und die Zusammenarbeit verbessern. Weitere Workshops, wie der zur Nutzung von ICV Spaces, zeigen das Potenzial zur Stärkung der Mitgliederbindung und Vernetzung.
ICV in der Controlling-Lehre
Eine Studie von Prof. Dr. Björn Baltzer untersucht die Präsenz des ICV in der universitären Lehre im deutschsprachigen Raum -basierend auf einer Umfrage unter 532 Controlling-ProfessorInnenen an Hochschulen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Ein zentrales Ergebnis ist, dass viele der befragten ProfessorInnenen ICV- und IGC-Publikationen in ihrem Unterricht verwenden, jedoch gibt es noch Potenzial, die Präsenz weiter zu erhöhen. Zudem ergab die Studie, dass der ICV im Vergleich zu anderen Organisationen im Bereich des Controllings gut vertreten ist, jedoch weitere Maßnahmen ergriffen werden könnten, um seine Position im akademischen Umfeld zu stärken und neue Zielgruppen zu erreichen.
Nutzung von Generative AI (ChatGPT) für Social Media im ICV
Dr. Tomasz Zielinski brachte nicht nur Wissen, sondern auch eine ordentliche Portion Humor mit auf die Bühne – und verwandelte den Raum in eine wahre Social Media-Party. Mit einem charmanten Augenzwinkern erklärte er, wie KI wie ChatGPT dabei helfen kann, LinkedIn-Posts zu schreiben, die nicht nur gelesen, sondern auch gelikt, kommentiert und geteilt werden – quasi die Social Media–Triple–Crown! Die Teilnehmenden ließen sich nicht lange bitten und starteten nach seiner Aufforderung eine spontane Selfie-Orgie – Gruppenfotos inklusive Lachanfälle und Daumen hoch wurden sofort auf LinkedIn gepostet. Die Regel des Tages: Taggen, posten, liken und bloß nicht die Hashtags vergessen! Und am Ende des Tages? Konnte man live beobachten, wie die Zahl der Views und Likes in die Höhe schoss – mit jeder Menge Spaß und ein bisschen digitaler Magie. Fazit: ICV kann Social Media, und zwar mit Stil und Humor!
Kommunikation und Marketing im ICV
Rainer Pollmann, der neue Verantwortliche für Kommunikation und Marketing des ICV, betonte, wie wichtig es ist, dass Mitglieder und Arbeitskreise aktiv an der Kommunikation teilnehmen und ihre Erlebnisse und Erkenntnisse teilen. Pollmann animierte die Mitglieder dazu, nicht auf formale Veröffentlichungen zu warten, sondern regelmäßig Einblicke in ihre Arbeit zu geben, um die Expertise des ICV nach außen zu zeigen. Der Aufbau der ICV–Marke, basierend auf “Controlling Excellence”, steht im Mittelpunkt, und Veranstaltungen, Webinare sowie der Austausch in Arbeitsgruppen spielen dabei eine entscheidende Rolle.
Workhops
Im Workshop zur Weiterentwicklung der ICV Spaces wurden Ideen und Potenziale für die zukünftige Nutzung der Plattform diskutiert. Ein großes Potenzial für die ICV Spaces liegt auch in der Mitgliedergewinnung und Vernetzung. Webinare sollen insbesondere Studierende ansprechen und als Einstieg in den ICV dienen. Zudem wurde die Möglichkeit diskutiert, den ICV über die Spaces vorzustellen und spezielle Gruppen für junge Finanzprofis anzubieten, die nur in den Spaces verfügbar sind. Besonders innovativ ist die Idee, Speed-Dating-Formate für Firmenmitglieder und junge AbsolventInnnen zu entwickeln, um Networking und Wissenstransfer zu fördern. Ergänzt wird dies durch „Meet the Experts“-Formate, bei denen Mitglieder direkt von FachexpertInnen profitieren können, sowie regionale Treffen der Arbeitskreis- und FachkreisleiterInnen, die den Austausch und die Zusammenarbeit weiter stärken sollen. Insgesamt zeigten die Diskussionen auf, dass die ICV Spaces nicht nur ein Kollaborationstool, sondern auch eine Plattform mit großem Potenzial zur Mitgliederbindung und -gewinnung sind.
Der Workshop „Arbeitskreis für große internationale Unternehmen“ wurde als Experiment der Region Süddeutschland ins Leben gerufen, um den speziellen Anforderungen großer, international agierender Unternehmen gerecht zu werden. Ziel des Workshops ist es, eine Plattform für den Erfahrungsaustausch und die Vernetzung dieser Unternehmen zu schaffen. Die Organisation wird von den ArbeitskreisleiterInnen.
In einem anderen Workshop Business Women’s Network wurden konkrete Ziele und Strategien entwickelt, um Frauen im Controlling zu stärken. Im Fokus steht die gegenseitige Unterstützung, der Austausch von Wissen und die Förderung von Coaching. Gleichzeitig soll das Netzwerk als Vorbild für andere Frauennetzwerke dienen und eine stärkere Einbindung von Männern durch Initiativen wie „He for She“ anstreben. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Sichtbarkeit von Frauen im Verein, etwa durch Porträts erfolgreicher Mitglieder und der Erhebung von Daten zu weiblichen ICV-Mitgliedern. Hier wurde es besonders spannend, als auch Männer in der Runde fleißig darüber debattierten, wie Frauen in Führungspositionen gefördert werden können.
Ehrungen
Ein wichtiger Teil der Konferenz war die Würdigung von Ehrenamtlichen, die seit vielen Jahren die Arbeit des ICV unterstützen und maßgeblich zu seinem Erfolg beitragen.
Jörg Thienemann als Leiter Arbeitskreis Rhein-Neckar, Alexander Großhäuser als Leiter Arbeitskreis Rhein/Ruhr, Christan Bramkamp als Delegierter der Fachkreise und Thomas Gross als Leiter Arbeitskreis Thüringen erhielten eine Würdigung für ihr langjähriges Engagement und ihre Übernahme von Verantwortung im ICV. Über viele Jahre hinweg haben sie entscheidend dazu beigetragen, den Verein zu gestalten und voranzubringen. Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Herausforderungen zu meistern und stets im Sinne des Vereins zu handeln, verdient höchste Anerkennung. Solches Engagement prägt den ICV und machen ihmn zu dem, was er heute ist
