Der ICV lädt zur Teilnahme am International Observatory of Performance Manager ein, der aktuell in 40 Ländern weltweit stattfindet. Die alljährliche Umfrage hat die French Chief Financial Officers and Controllers Association (DFCG) in Partnerschaft mit dem Decision Performance Conseil zum neunten Mal initiiert. Im Rahmen der International Group of Controlling (IGC), in der der ICV die Vorsitz inne hat, pflegt der ICV kollegiale Beziehungen zu diesen Organisationen.

Unlängst hat der ICV die Ergebnisse 2018 hier vorgestellt.

Die Umfrageergebnisse sollen ein besseres Verständnis für die aktuellen Herausforderungen schaffen und zugleich Ansichten von KollegInnen sowie Best Practices im Ausland teilen.Wie in den Vorjahren sollen Trends bei den Handlungsfeldern, Prozessen, Methoden und Werkzeugen der “Performance Manager” erkannt werden. Schwerpunkte liegen 2019 auf der digitalen Transformation und deren Auswirkungen auf Performance Manager und auf der Evolution der Performance Manager Funktion und den damit verbundenen, erforderlichen neuen Skills sowie Kompetenzen.

Jeder Beitrag zur Studie ist wichtig und erhöht die Seriosität der Ergebnisse.  Deshalb: Bitte mitmachen & KollegInnen den Link zur Umfrage mit einer Einladung sich ebenfalls zu beteiligen weiterleiten!

Wie die Initiatoren mitteilen, sollen die Studienergebnisse im December 2019 vorgestellt werden.

Hier geht es zum Survey: KLICKEN

The ICV invites to participate in the International Observatory of Performance Manager, which currently takes place in 40 countries worldwide. The annual survey was initiated for the ninth time by the French Chief Financial Officers and Controllers Association (DFCG) in partnership with the Decision Performance Conseil. As part of the International Group of Controlling (IGC)), where the ICV holds the chair, the ICV maintains collegial relationships with these organizations.

Recently the ICV presented the results 2018 here.

The survey results should provide a better understanding of the current challenges and at the same time share opinions of colleagues and best practices abroad. As in previous years, trends in the fields of action, processes, methods and tools of the “Performance Manager” should be recognized. In 2019, the focus will be on digital transformation and its impact on performance managers and on the evolution of the performance manager function and the associated new skills and competencies required.

Every contribution to the study is important and increases the seriousness of the results. Therefore: Please join in & forward the link to the survey with an invitation to participate too!

As the initiators announce, the study results will be presented in December 2019.

To the Survey: CLICK

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